Passende Azubis finden mit einer effektiven Recruiting-Kampagne

Von einer Ausbildung zu Bankkaufleuten, Kaufleuten für Digitalisierungs- oder Büromanagement bis zum Dualen Studium – eine Ausbildung bei der Volksbank in Ostwestalen ist vielfältiger, als die meisten Jugendlichen denken. Um in maximal 15 Sekunden die vielen Vorteile und Benfits zeigen zu können, haben wir Videos im Stil von Trailern mit Fotos und Textanimationen produziert und für die diversen Ausgabekanäle angepasst. So sind Videos für Instagram, YouTube, Studyflix und Digital Signage entstanden, die alle auf die Karriere-Webseite der Volksbank in Ostwestfalen verweisen. Begleitend dazu gibt es klassiche Printmedien wie Plakate und Roll-ups.

Studienausteiger:innen werden Praxiseinsteiger:innen

Studienausteiger:innen auf der Suche nach neuen Perspektiven werden mit speziellen Videos angesprochen, die Interessierten genau die Vorteile aufzeigen, die der Wechsel vom Studium zu einer Ausbildung bei der Volksbank in Ostwestfalen für sie hat.

Fachkräftegewinnung mithilfe von Social Media

Der Bedarf an Fachkräften im Sozialwesen ist groß. Dies ist der Grund, weshalb wir auf eine Spezialisierung im Bereich Recruiting setzen. Unser System erreicht da geeignete Kandidat:innen, wo sie sich aufhalten: in den sozialen Medien. Für die Stiftung Mary Ward haben wir in dem Zuge nach qualifizierten pädagogischen Fachkräften gesucht. Mit aussagekräftigen Creatives, einer Karriere-Landingpage und mit einem optimierten, vorqualifizierenden Bewerbungsformular finden wir so die passenden Bewerber:innen.

KAMPAGNE für das TagesTicket24 von moBiel

Wie flexibel man mit dem TagesTicket24 für 1 oder 5 Personen unterwegs ist, erklären wir multimedial mit passende Motiven für jede Jahreszeit.

SOCIAL-MEDIA-RECRUITING ALS LÖSUNG FÜR IHREN FACHKRÄFTEMANGEL

In den letzten Jahren hat sich der Bedarf an Fachkräften stark erhöht. Wir haben eine Methode entwickelt, mit der wir geeignete Kandidat:innen erreichen. Diese sprechen wir da an, wo sie sich am meisten aufhalten: in den sozialen Medien. Für den Personaldienstleister pd suchen wir für mehrere Standorte nach qualifizierten Produktions- und Lagermitarbeiter:innen sowie nach Servicekräften. In Kooperation mit pd haben wir anspruchsvolle Bild-Text-Kombinationen erstellt und ein optimiertes Bewerbungsformular zur bewährten Vorqualifizierung angelegt.
 

 
Mithilfe von Anzeigen stellen wir die wichtigsten Benefits aus Sicht der Bewerber:innen auf Facebook und Instagram in den Vordergrund.
 

Unsere Erfolgsgeschichten:

Wir haben bereits in den ersten 10 Tagen über 30 qualifizierte Bewerbungen für den Beruf Servicekräfte an 3 Standorten generieren können. Bei den Produktions- und Lagermitarbeiter:innen sind nach einem Monat über 50 Bewerbungen für 5 Standorte eingegangen.
 

BIE a Hero! – crossmediale Kampagne der Stadtwerke Bielefeld

Mit einer regionalen Klimaschutz-Kampagne motivieren die Stadtwerke Bielefeld Bielefelderinnen und Bielefelder dazu, CO2 einzusparen. Im Mittelpunkt der Kampagne steht die App »BIE a Hero!«. Sie macht die individuelle CO2-Einsparung der Nutzer messbar und das Engagement wird mit dem Pflanzen von Bäumen belohnt. Flankierende Aktionen und Maßnahmen zur App laufen zusätzlich über den gesamten Kampagnen-Zeitraum.
 
Vom Konzept und der Strategie über Kampagnenname und Key-/Kampagnenvisuals bis hin zum Image- und Erklärfilm haben wir ein stimmiges Bild zur Bewerbung der App und der gesamten Kampagne entwickelt.

SOCIAL-MEDIA-KAMPAGNE ZUR GEWINNUNG VON QUALIFZIRTEN FACHKRÄFTEN

Das Gesundheitswesen ist ein wachsender Bereich mit einem hohen Bedarf an Fachkräften und Young Talents. Aus diesem Grund setzen wir auf eine Spezialisierung im Bereich Recruiting. Wir gehen aktiv auf potenzielle Bewerber:innen zu, indem wir dort präsent sind, wo sich die Zielgruppe am meisten aufhält: in den sozialen Medien. Wir haben in dem Zusammenhang für das Gesundheitszentrum IBT nach qualifizierten Physiotherapeut:innen gesucht. Dafür erstellten wir mehrere zielgruppenorientierte Creatives und eine Karriere-Landingpage. Zusammen mit einem optimierten Bewerbungsformular führt dies zu einer professionellen Vorqualifizierung.

Wir haben in Zusammenarbeit mit dem IBT ihre wichtigsten Benefits herausgearbeitet, die wir mit einer Bild-Wort-Kombination und ansprechenden Texten auf Facebook und Instagram veröffentlichten. Mit technischen Tools und dem Facebook-Algorithmus sprechen wir eine bestimmte Zielgruppe an. Somit erreichen wir diejenigen, die dem IBT eine möglichst große Zahl an qualifizierten Bewerbungen bieten.

Bethel stellt sich vor – Friedrich, das interaktive Infomobil

Das Infomobil gibt mit VR-Brillen, Videos, digitalem Glücksrad und herausziehbaren Schubladenelementen einen ersten Eindruck von der breiten Angebotspalette der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel. Ein nicht alltäglicher Auftrag: denn vom ersten Scribble bis zur Betreuung des Fahrzeugbaus waren wir für alles verantwortlich. Entstanden ist eine Ausstellung auf vier Rädern – für Messen und Outdoor-Veranstaltungen.

Online- und Social Media Kampagne zur Aktivierung des Ausbildungsmarktes

In den letzten Jahren gibt es einen Rückstand bei der Besetzung von Ausbildungsstellen. Deswegen hat das Arbeitsministerium NRW mit allen Ausbildungsakteuren in NRW die Initiative »Ausbildung Jetzt!« gestartet. In diesem Zusammenhang haben wir für die Regionalagentur OWL eine übersichtliche Landingpage mit WordPress geschaffen, die Jugendliche sowie Eltern und Unternehmen zusammenbringt. Mit frischen Farben werden die Besucher empfangen und dank der modernen Gestaltung beinahe spielerisch durch die Webseite geleitet.
 
Zur Website: ausbildung-in-owl.de

 
Von Beginn an stehen wir mit der Regionalagentur in enger Kommunikation und erarbeiten zusammen die wichtigsten Themen, die wir bei den Social Media Aktivitäten in den Fokus rücken. Anhand der Zielsetzung, der Zielgruppendefinition und der Wettbewerbsanalyse arbeiten wir einen umfassenden Social Media Plan aus. Um Reichweite und Engagement zu steigern, bespielen wir auf Grundlage der Strategie die Kanäle Facebook und Instagram je nach Zielgruppe mit unterschiedlichen Posts. Ziel ist es im ersten Schritt die Anzahl der Follower zu erhöhen. Gleichzeitig unterstützen wir die Maßnahmen durch Werbeanzeigen mit fein eingestellten Targetings und auf Basis einer vorab definierten Budgetkalkulation.
 

Kampagne für die SchülerCard

Für moBiel haben wir unter dem Motto »Tschüss Eltern-Taxi. Hallo SchülerCard.« eine Kampagne für das neue Schülerticket entwickelt – vom Keyvisual über City-Light-Poster bis hin zu Videos. Mit zielgruppenspezifischen Social Media Posts haben wir Schüler sowie Eltern angesprochen.
 

Stadtbus Lemgo – Dankeschön-Aktion

In den Sommerferien wartete eine ganz besondere Überraschung auf alle treuen Abo-Kund*innen des STADTBUS Lemgo: Mit der LemGoCard konnten sie in den Ferien an den Wochenenden mit der ganzen Familie ohne Aufpreis in Lemgo und in ganz Nordrhein-Westfalen fahren. Infos zu der Aktion und Ideen für Ausflüge gabs in einer bunten Sonderausgabe der Infopost.
 

5 auf einen Streich

Kultur-Highlight in Lemgo: Fünf Samstage, fünf Museen – und das kostenlos! Nach dem Hop-on-Hop-off-Prinzip konnte man mit dem STADTBUS an einem Samstag von
Museum zu Museum ziehen oder Woche für Woche ein Haus nach dem anderen entdecken. Und für diejenigen, die auf dem Quizbogen alle Fragen zu den Museen richtig beantwortet haben, warteten tolle Preise. Passend zu der Aktion haben wir Folder, Plakat und Quizbogen gestaltet.